劳务派遣工是什么？与正式职工的待遇差距到底有多大呢

本文摘要：在国企、机关事业单元的招聘中，经常隐藏着这样一个坑，即招聘的并不是正式职工，而是劳务派遣工，也是部门人讥讽的暂时工，许多单元为了招聘到人，通常答应劳务派遣工与正式职工待遇一样，然而事实真的如此吗？劳务派遣工与正式职工的区别在于，劳务派遣工的劳动条约与劳务派遣公司签订，社保、公积金等也由劳务派遣公司购置，劳务派遣公司将这些人派遣到相应的公司，这些公司称之为用工单元。之所以存在劳务派遣这一用工形式，一是因为单元为了节约成本，劳务派遣工的人为待遇更低。

在国企、机关事业单元的招聘中，经常隐藏着这样一个坑，即招聘的并不是正式职工，而是劳务派遣工，也是部门人讥讽的暂时工，许多单元为了招聘到人，通常答应劳务派遣工与正式职工待遇一样，然而事实真的如此吗？劳务派遣工与正式职工的区别在于，劳务派遣工的劳动条约与劳务派遣公司签订，社保、公积金等也由劳务派遣公司购置，劳务派遣公司将这些人派遣到相应的公司，这些公司称之为用工单元。之所以存在劳务派遣这一用工形式，一是因为单元为了节约成本，劳务派遣工的人为待遇更低。二是用工方式更为灵活，随招随用，这也意味着被裁员的风险更大。

三是部门单元体例有限，无法全部招聘正式职工。在事情内容上，虽然《劳动条约法》《劳务派遣暂行划定》都划定了劳务派遣工主要从事暂时性、辅助性事情。但在实际中，劳务派遣工与正式职工的事情内容相差不大，甚至负担了更多的事情。常见的劳务派遣工有护士、协警等，这部门人可能负担了更为繁重的事情，却无法获得与正式职工同等的职位。

在待遇上，虽然一直在要求同工同酬，要求确保劳务派遣工与正式职工在支付同样劳动的情况下，获得同等的酬劳，但在实际中，同工同酬仍然难以实现，通常情况下，劳务派遣职工的待遇更低。以事业单元为例，正式职工的待遇包罗财政基本人为+绩效人为两部门，但暂时工没有财政基本人为，只有单元发放的绩效人为。

同时，在绩效人为分配方式、调整方式上，劳务派遣职工与正式职工相比，一是绩效人为分配得更少，二是绩效人为调整幅度更小、调整频率更低。

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